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中寿育才一把罩 业务员成长数居冠

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,育才留才一把罩,中寿去年业务员成长数居冠,成为第四大寿险业务部队。

中国人寿留才、育才一把罩,推动业务通路转型,征才成果亮眼;中寿业务员去年登录人数净增加1214人,为寿险业人力成长数第一,在疫情冲击逆境中,连续4年人力正成长,跃升国内第4大寿险业务部队。

征才有成外,中寿去年业务员定着率高达86.6%,居5大寿险业之冠,意味平均每100位业务同仁,就有86位留下来,业务员待得更久更好,显示从教育训练、行销展业到组织扩展,协助业务部队进化升级,中寿已成为寿险业务员「首选雇主」,并朝「成为最值得推荐与信赖的寿险公司」目标迈进。

迎接年后转职潮,根据人力银行统计,金融保险业是上班族心中最想投身的前五大行业之一,中寿积极扩大业务员召募开口,更依据各类求职者背景提供更多元、完善的财补专案,包括新秀、精英、千大及领航等四大专案,无论是初踏入职场的社会新鲜人、已有工作经验的转职者,甚至是同业的业务好手,中寿皆展现培育人才决心。

其中,「精英专案」寻找具潜力、对金融业务工作有兴趣的精英族群,并提供长达15个月的财务补助,符合条件且达标者,除配置一台iPad外,另最高可领取38万元财务补助金,创造未来在寿险业一展长才的机会。

除优渥财补专案,中寿深知人才培育是强化组织竞争力的首要关键,建构出完整且全面的发展地图,量身打造出「行销尖兵」、「增员高手」与「主管大师」三大系列课程,以充实各项知识技能。

课程以数位学习系统,打造多场域的学习环境,科学化及系统化的学习环境,培养出新思维的业务同仁,让保险不再只是无形商品,而是从客户需求出发的有感服务。

中寿也积极打造专属晋升计画,以为期3年的关键职能课程及增员实战演练等培训,厚植专业行销力,强化组织发展力,近3年来中寿晋升中阶主管人数幅度每年约增加30%,驱动更多业务员一步步发展志业、实践梦想。

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